Top 6 grešaka tijekom intervjua

Regrut lako razlikovati samopouzdanu osobu od osobe koja je uvjeren u svoje sposobnosti, iskustva i znanja. U posebnim pitanjima, jasno izražavajući sumnju iskustva ili znanja na određenom području, profesionalni nikada neće raspravljati ili govoriti o svojim sposobnostima, a to se razlikuje od samouvjereni čovjeka.

Mirno i samokontrola je važan čimbenik za one koji znaju odlike pravog profesionalnog i odgovornog radnika.

Sljedeći važan faktor je ljudski leksikon, što pokazuje koliko je obrazovan čovjek, upoznati s koliko posla ili života općenito. Prost se odnosi na negativne aspekte kandidata, kao i poslovne komunikacije eliminira mogućnost kako bi se omogućilo riječi te vrste u radnom odnosu, a općenito se odnosi na omjer osobe. U usporedbi s ovim pogreške, gramatika je manje važan aspekt zapošljavanja, ali i ne zaboraviti na to.

rezime - prva stavka koja privlači pozornost poslodavca, jer ih čita, može odlučiti spremni izazivač za predloženu poziciju ili ne.

U stvari, intervju je ključni korak na putu do zaposlenja, pa je prilika da se dokaže dobar stručnjak i najbolji kandidat za tu funkciju ne smije ostati neiskorišten. Osim toga, intervju sama ponuditelj može potvrditi njegovu želju ili nedostatak volje da rade u tom pravcu o predloženim uvjetima.

U intervjuu, važno je kako izgraditi dijalog i tko je aktivno napreduje koje mogu odrediti daljnje akcije kao regrut, i kandidat za tu poziciju.

Psiholog Natalya Kozina proveo istraživanje o pitanju najviše rassprostranennyh pogrešaka, koje su ključne za oba poslodavca i za kandidata za tu poziciju. Najčešća pogreška u intervjuu - rječitost, koja je u Korn / Ferry Međunarodni statistika omogućiti 36% svih kandidata. Malo manje ljudi odbačen zbog nedostatka znanja o određenom području djelovanja, drugi - zbog pretjeranog ponosa i samopouzdanja.

Kandidati i poslodavci su potpuno različite definicije vrijednosti opseg zapisa. Ljudi koji žele zauzeti mjesto, pokušavajući naći više argumenata u svoju korist. Za poslodavca, opseg podataka - znak nesigurnosti, nesposobnosti da se i područje njihove profesionalne sposobnosti predstaviti i želje ispravno.

Zbog intervjua ovisi o budućem profesionalnom aktivnošću osobe, morate biti svjesni pogrešaka i pogodnosti koje mogu igrati veliku ulogu u tome. Također pročitajte našu recenziju najviše tražen nakon, visoko plaćeni i zanimljivih radnih mjesta za djevojčice.